1.为企业提供招聘管理信息化功能，根据企业年度人力资源计划与各部门人力资源需求计划，制定招聘计划，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。 2.用人部门在线提交招聘需求信息（如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等），与编制管理联动，可根据编制使用情况自动控制，并在线完成招聘需求审批；支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。筛选、面试、入职管理及人力资源库、面试记录、自动评分、岗位需求说明、招聘需求管理 3.能够实现企业人才库管理。
4.实现招聘管理与人才网互通，招聘信息发布、简历收集一键完成。
基础功能
1.包括岗位编制、招聘申请、招聘计划、招聘活动、应聘资料、面试管理、录用报道、招聘分析等 2.需要招聘的岗位、职位、人数、招聘要求等都可以通过招聘管理设置 3.招聘渠道来源的统计，能了解哪个个招聘渠道效果更好 4.支持自动读取身份证，避免人工输入错误，也能提高效率 5.录用和报到：支持员工录用后系统自动同步员工资料至行政后勤部门，方便为员工提前准备宿舍、工衣和厂牌
高端功能
招聘分析：输入招聘申请单，并把应聘者与招聘单关连起来，用于分析招聘完成过程及招聘达成 率。 记录面试结果：记录面试结果，体验结果，凡面试通过不管是否录用都记得 企业的人才库。 异常拦截：收集应聘资料，读取二代身份证，验证是否在黑名单中， 是否入职/应聘过，有效排除不正常的应聘者。 部门联动：根据面试合格及录用的员工生成新进员工培训记录， 及传递给宿舍管理员提前做好宿舍安排。 岗位编制：设定各部门各岗位的额定人数，避免多招，并可以设定超 过时人事档案不能输入，需要领导密码确定才能输入。
